就職活動をするときのベストな答えは何ですか？就職活動をする際には、どのような点に注意すればよいでしょうか？

就職活動シーズン中、ネットユーザーは面接の質問に対する26の回答と、それに対するさまざまな対策をまとめています。必要な場合は、すぐにメモしておきましょう。就職活動をするときのベストな答えは何ですか？就職活動をする際には、どのような点に注意すればよいでしょうか？

回答のヒント: ほとんどの人は、履歴書に記載されている名前、年齢、趣味、職歴のみを述べて、この質問にあまりに気軽に答えます。実際、企業が最も知りたいのは、求職者がその仕事を遂行できる能力があるかどうかであり、最も得意なスキル、最も深い知識分野、性格の最もポジティブな部分、最も成功したこと、主な業績などが含まれます。これらは学習に関係しているかどうかは関係ありませんが、自分のポジティブな性格と能力を強調し、企業が信じるのに合理的で説得力のあるものにする必要があります。企業は、人の礼儀正しさを非常に重視します。求職者は試験官を尊重し、質問に答えるたびに「ありがとう」と言う必要があります。企業は礼儀正しい求職者を好みます。

回答のヒント: 落ち着いている、整理整頓されている、態度がしっかりしている、粘り強い、親切で思いやりがある、順応性がありユーモアがある、楽観的で友好的。 Beida Jade Bird での 1 ～ 2 年間のトレーニングとプロジェクト実習、さらにインターンシップを経て、私はこの仕事に適していると感じています。

回答のヒント: この質問は、企業からよく聞かれます。通常、企業はあなたの欠点について直接答えてほしくありません。求職者が、心が狭い、嫉妬深い、とても怠け者、短気、仕事が非効率的などと言った場合、企業は間違いなくあなたを採用しません。 「私の最大の弱点は完璧すぎることです」と決して賢く答えてはいけません。このように答えると自分の印象が良くなると考える人もいますが、実際にはすでに危険にさらされています。企業は、求職者が自分の長所から始め、途中でいくつかの小さな短所を加え、最後に質問を自分の長所に戻して、その長所を強調することを好みます。企業は賢い求職者を好みます。

回答のヒント: 給与の要求が低すぎると、明らかにあなたの能力が過小評価されてしまいます。給与の要求が高すぎると、あなたが重要すぎると思われ、会社がそれを支払う余裕がなくなります。雇用主の中には、募集する職種の予算を事前に設定しているところもあるため、最初に提示する金額は、多くの場合、提示できる最高額です。雇用主があなたにこの金額を尋ねるのは、その仕事に興味を持つのに十分な金額かどうかを確認するためです。

回答例 1: 給与に関して厳格な要件はありません。また、御社が私の問題に友好的かつ合理的に対応してくれると信じています。私が重視しているのは、適切な就職機会を見つけることなので、条件が公平であれば、あまり気にしません。

回答例 2: 体系的なソフトウェア プログラミングのトレーニングを受けており、多くのトレーニングは必要ありません。また、プログラミングには特に興味があります。したがって、私の状況と市場水準に基づいて、会社が私に妥当な給与を支払うことができることを願っています。

回答例 3: 自分で具体的な数字を言う必要がある場合は、最小の数字しか得られないので、広い範囲を言わないでください。今日の人材市場を調査し、自分の資格を持つ従業員の価値を理解していることを示す具体的な数字を示すのが最善です。

回答のヒント: 実際、多くの企業がこの質問をするのは、残業しなければならないことを証明するためではなく、会社に貢献する意思があるかどうかをテストするためだけです。

回答例: 仕事上、残業が必要な場合でも、躊躇せずにそうします。私は現在独身で、家庭の負担もないので、仕事に専念できます。しかし同時に仕事の効率も向上し、不必要な残業も減らしていきます。

回答のヒント: しばらく経ってから仕事が自分に合わないと感じたら、2 つの状況があります。① 本当にこの職業が好きなら、学び続け、リーダーや同僚から謙虚にビジネス知識と経験を学び、この職業の精神的な含意と専門的要件を理解し、ギャップを縮めるよう努めなければなりません。② この職業は不要だと思うなら、できるだけ早く転職し、自分に合っていて好きな職業を見つけるべきです。そうすれば、あなたの発展の見通しは大きくなり、組織と個人の両方に利益をもたらします。

回答のヒント：①通常の「転職」は、人材の合理的な流れを促進するものであり、支援されるべきである。 ②頻繁な転職は組織にとっても個人にとっても不利益であり、反対されるべきである。

回答プロンプト

①私は上司の指示に従い、同僚の仕事に協力します。

②自分の仕事がうまくいっていないために上司に不満を抱かせたり、同僚に嫌われてしまったりしていないか、自分から原因を探し、慎重に分析します。また、対人関係がうまくいっていないかどうかも確認する必要があります。そうであれば、それを修正するために最善を尽くします。

③理由が見つからない場合は、コミュニケーションの機会を見つけて、自分の欠点を指摘してもらい、問題があればすぐに修正します。

④ 優秀な従業員として、私は常に全体の状況を第一に考えます。上司や同僚がしばらくの間私を理解してくれなくても、私は自分の仕事をきちんとやり、心を開いて彼らから学びます。彼らは私の努力を見て、いつか私に微笑んでくれると信じています。

回答のヒント: 面接のために会社に行く前に、その会社の主な事業内容をオンラインで確認してください。たとえば、次のように答えます。貴社は戦略を変更し、海外メーカーとの OEM 協力を強化する予定であり、自社ブランド部品は海外の販売代理店を通じて販売される予定です。

回答のヒント: 私がよく使う 3 つの言葉は、「強い適応力」、「責任感」、「忍耐力」です。具体的な例を挙げて試験官に説明してください。

回答のヒント: チームワークの意識が強い人を見つけてください。これは実話です。趣味が深海ダイビングだったため、ある人が不採用になったという話です。試験官はこう言いました。「これは個人活動なので、彼がグループ作業に適応できるかどうかはわかりません。」

回答プロンプト

① この質問に答える際には注意してください。前職でどんなに不当な扱いを受けたとしても、会社に対してどんなに不満があっても、それを決して表に出さないでください。特に、会社の上司を批判することは面接官にマイナスの感情や印象を与えないようにするためにも避けてください。この質問に答える最善の方法は、問題を自分自身に責任転嫁することです。たとえば、仕事に学習や成長の余地がないと感じている、面接を受けている仕事に関連する業界についてもっと学びたい、以前の仕事が自分のキャリアプランと一致していなかった、などです。答えは肯定的なものでなければなりません。

②私はもっと良い仕事に就きたいと願っており、機会があればそれをつかむつもりです。現在の仕事はピークに達しており、昇進の見込みがないと感じています。

回答プロンプト

①沈黙は金なり、何も言う必要はありません、そうでないと状況は悪化しますが、建設的な批判は受け入れます。

② みんなが落ち着くまで待ってから話し合います。

回答のヒント: この質問には特に注意する必要があります。すでに会社について調査している場合は、「会社のハイテク開発環境に惹かれます」、「私は会社と同じ時代に生まれました。私と一緒に成長できる会社に入りたい」、「御社は着実に発展しており、近年市場で非常に競争力があります」、「御社は私に独自の発展の道筋を提供できると思います」など、いくつかの詳細な理由に答えることができます。これは、あなたがある程度の調査を行い、将来に向けてより具体的な長期計画を持っていることを示しています。

回答プロンプト

① 応募者が応募する職務について十分な理解をしていない場合、どのように業務を遂行するかという具体的な方法を直接述べない方がよいでしょう。

②「まずリーダーの指示や要求を聞いて、状況を理解して慣れ、短期的な作業計画を立ててリーダーに報告して承認を得て、最後に計画通りに作業を進める」といった回りくどい答え方をしてみるのもよいでしょう。

分析: この質問の主な目的も、応募者の仕事能力、計画性、組織力を理解することであり、詳細を知ることに重点が置かれています。アイデアで述べたような回りくどい言い方をすると、面接官はあなたが質問を避けていると考えます。何度も誘導されてもまだ質問を避けているのであれば、その人は間違いなく採用されません。

回答プロンプト

① 上司に対する「期待」によって候補者の自己要求意識が判断される。これは罠であり、チャンスでもある。

② 上司の具体的な期待は避け、自分の要望を多く話すのがベストです。

③ 例えば、「社会の新人として、できるだけ早く環境に慣れて適応するように自分自身に求めるべきですが、環境に何かを要求するべきではありません。自分の専門性を十分発揮できればそれで十分です。

分析: この質問に対するより良い答えは、上司が仕事で私にもっと指導を与え、私の間違いをすぐに指摘してくれることを望んでいるということです。つまり、上司からの指導に従えば、大きな間違いは起こらないということです。

回答プロンプト

① 一般的には、「上司に必要な説明や注意をします。この場合は、上司の意見に従います。」と答えることができます。

② 面接官が部長で、応募するポジションに別の部長がいて、その部長が面接時に不在の場合は、「原則的でない問題に関しては、上司の意見に従います。会社の利益に関わる重大な問題に関しては、上位のリーダーに報告したいと考えています。」と答えることができます。

回答のヒント: 新聞や雑誌で御社に関する記事を読みましたが、私と同じ理想を共有しています。貴社の業界における実績は誰の目にも明らかであり、従業員の教育、研修、昇進のためのシステムも非常に確立されています。

分析: 面接に行く前に下調べをして、会社の背景について学んでください。そうすれば、面接官はあなたが本当にこの仕事に就きたいと思っており、単に様子見しているだけではないと感じるでしょう。

回答のヒント：不思議なことに、これはかなり多くの企業が尋ねる質問です。目的は応募者の就職志望を知ることですので、絶対に否定的な回答ではありません。会社名を言うのが面倒でも、「同じ製品を販売している会社」と答えてください。応募先の会社が異業種の場合、信頼できないと感じられやすいです。

回答のヒント: 企業からのこの質問はオプションのように見えますが、実際には非常に重要です。企業は従業員の個性と革新能力に非常に注意を払っているため、「問題ありません」と答える人を好みません。企業は求職者が個人的な福利厚生について質問することを好みません。もし誰かが「御社には新入社員向けの研修プログラムがありますか？参加できますか？」と尋ねたら、あるいは、あなたの会社のプロモーションの仕組みは何ですか？これはあなたの学習意欲と会社への忠誠心、そして野心を示すものなので、企業はこれを歓迎するでしょう。

回答のヒント: ほとんどの企業は、仕事を始める時期を気にします。「採用されれば、会社の規定に従って、仕事を始める日に始めることができます」と答えるのが最善です。ただし、前の仕事を辞めておらず、開始時期が近すぎる場合は、引き継ぎに少なくとも1か月かかるため、少し無理が​​あるように思われるかもしれません。理由をさらに説明すれば、会社は柔軟に対応してくれるはずです。

面接には約束の時間に到着してください。遅刻しないのが一番です。遅刻すると、時間感覚がないと思われてしまいます。また、この仕事に価値を置いていない、責任感がないという印象を与えてしまいます。これでは悪い印象が残り、どんなに才能があっても面接に合格する可能性は高くないと思います。

面接に行くときは、服装に注意を払わなければなりません。これも非常に重要です。会う相手にとって第一印象は非常に重要です。面接の際にはブランド物の服を着る必要はありませんが、面接官に良い印象を与えるためには、清潔感のある服装が欠かせません。

次は、面接を受ける人がもっと関心を持つトピック、つまり給与についてです。面接の冒頭で給与について質問しないでください。そうすると、あなたは視野が狭いと思われてしまいます。この仕事は給与のためだけでなく、キャリアの見通しのためにも必要です。

面接中は流暢に話さなければなりません。面接中は誰もが緊張すると思いますが、それは普通のことです。緊張している場合は、話すスピードをゆっくりにして、自信があるように見せてください。緊張して何も知らない状態にしないでください。そうすると失敗する可能性が高くなります。本当に緊張している場合は、笑顔を保って、もっと聞いてください。

面接の過程で注意しなければならないことの 1 つは、謙虚であることです。前の会社では優秀で有能だったかもしれませんが、今面接を受けている会社では、あなたは新人にすぎません。自分を褒め続けると、面接官はあなたがうぬぼれていると感じ、たとえあなたが言っていることが真実であっても、あまり評価してくれません。面接中は目立たないようにしてください。